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サステナビリティ

SUSTAINABILITY

マルチステークホルダー方針

当社は、永続的な成長の実現と企業価値の向上を図るべく、お客様、株主、取引先、金融機関、社会、従業員をはじめとするマルチステークホルダーとの適切な協働に取り組みます。協働により築きあげた深い信頼関係のもと、技術に裏打ちされた独自性のある、かつ社会に有用な商品を世界中で生産・販売することにより生み出される収益・成果については、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展、更には従業員の幸福にもつながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

1. 従業員への還元

当社は、経営資源を重点分野に集中させ、より強く、より独自性に富んだ部品メーカーになると同時に、成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、労使での話し合いのもと、適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
具体的には、賃金の引き上げについては「愛情と信頼に基づく人間尊重経営」の理念のもと、一人一人が主体性やチャレンジ意欲を持ち、会社への貢献・自身の成長に繋げていくべく、貢献と処遇の連動の強化を進めていくとともに、人材投資については、多様な働き方を支援するための制度整備と教育機会の充実に取り組んでまいります。

2. 取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

以上

令和5年3月31日

イーグル工業株式会社

代表取締役社長 鶴 鉄二

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