可持续发展
SUSTAINABILITY
职业安全卫生的相关措施
观点
EKK集团以“基于友爱和信赖的人性化经营”的经营理念和 “安全是人性化经营的基石 我的愿望、我的使命”的集团安全基本理念为导向，致力于打造令人身心健康且安全的职场环境。
安全卫生推进体制
由EKK社长担任主席的环境与安全卫生中央会议每年召开两次，主要进行管理审评。
然后根据可持续发展委员会针对相关活动做出的总结报告和讨论，向董事会报告年度计划和实际成果。
有关安全卫生的风险管理（风险评估）
在引进新设备时，我们会对设备进行安全审查，确认其是否符合公司内部标准，以及是否存在任何安全卫生方面的问题，努力降低相应风险。此外，我们还在开展新作业时实施风险评估，以防范工伤事故的发生。
对于已经实施风险评估的作业，我们也会定期对工伤案例和惊肇事件等相关信息进行审视，同时，我们还会筛选出各事业所的高风险作业或业务（高空作业、冲压作业、叉车作业等），对属于重点管理等的风险进行分类管理。
交通安全措施
为实现让员工及其家人幸福生活的经营目标，乃至于保障当地居民的安全，EKK集团日本国内公司正积极开展交通安全教育，并于每一事业年度制定交通安全目标。而且，在每个长假前夕或交通安全运动期间，我们都会对员工进行安全教育，以防止事故或违规行为发生。
此外，我们通过对没有发生事故或违规行为的员工进行公司内部表彰、参与公司外部的交通安全运动等活动，努力提高员工意识，以实现全年无事故无违规。
健康促进措施
为了维护和增进员工身心健康，培养充满活力的人才，我们正在积极推进自我护理支持。我们通过24小时健康服务电话，不仅为员工提供自身健康咨询，还提供更广泛的育儿、护理咨询等服务。
除了将心理健康作为每年实施一次的管理人员培训项目，保健师也会在新员工培训中实施心理健康教育。
各事业场邀请外部医生作为讲师，开展心理健康教育。特别是在实行两班倒和三班倒制度的工厂，睡眠对于轮班员工恢复疲劳至关重要，因此我们还创造机会让其上司传授获得良好睡眠的要点。对于员工的身心健康管理，我们予以积极支持，产业医生、保健师、护士、卫生管理者、管理人员共同呵护员工的心理健康。