CSR情報

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EKK Human Rights PolicyEKK人権方針

EKK人権方針

  1. 1. 人権に対する基本的な考え方
    イーグル工業株式会社およびそのグループ会社は、経営理念である「愛情と信頼に基づく人間尊重経営」に基づき、従業員一人ひとりの人生を大切にし、その人間性を尊重する姿勢を貫きます。
    私たちは「国連:ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、これに基づき本方針を定め、「事業展開する国・地域の法律の遵守、人権を含む国際規範の尊重はもとより、文化や慣習、ステークホルダーの関心にも配慮した経営を行う」「すべての人々の人権を尊重する経営を行う」という企業行動原則に従い、事業展開するすべての国・地域において人権尊重に取り組みます。
  2. 2. 適用範囲
    本方針は、イーグル工業株式会社およびそのグループ会社の役員、従業員に適用します。また、サプライチェーン全体を通して人権侵害に加担することのないよう、サプライヤーや私たちの事業にかかわる関係者に対しても人権の尊重を求めていきます。
  3. 3. 人権デュー・デリジェンス
    私たちは、本方針に基づき必要な人権デュー・デリジェンスの仕組みを構築し、実行します。サプライヤーに対しては、「調達方針」「CSR調達ガイドライン」に基づき、人権の尊重を求めていきます。
  4. 4. 救済・是正
    人権に関するコンプライアンス違反・相談を受け付ける窓口を設けています。人権に対する負の影響を引き起こした、または負の影響を助長したことが明らかになった場合は、救済・是正に取り組みます。
  5. 5. 教育・研修
    役員、従業員一人ひとりが、本方針を正しく理解し実践していくために、継続的な意識啓発に取り組むとともに、人権やハラスメントをテーマとした教育・研修を実施します。
  6. 6. 重点実施テーマ・情報開示
    本方針に基づく人権尊重の取り組みとして、別に定める重点実施テーマに注力して取り組み、活動実績について会社ホームページ等を通じて報告します。

以上、本方針はイーグル工業株式会社の取締役会において2021年12月16日に承認されました。

2021年12月16日
イーグル工業株式会社
代表取締役社長
鶴 鉄二

重点実施テーマ

  • 結社の自由と団体交渉権の承認
    私たちは、従業員が、事業展開する国の法令に従って労働組合に加入することや結成することを妨げません。また、団体交渉権の行使を承認します。
  • 強制労働の排除
    私たちは、労働に対する同意の欠如と処罰の脅威による強制労働を認めません。
  • 児童労働の実効的な廃止
    私たちは、事業展開する国・地域の労働法や諸規則の最低年齢に関する規程や国際規範を下回る年齢の児童労働を認めません。
  • 雇用と職業の差別撤廃
    私たちは、性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、性的指向、性自認、障がい、配偶者や子の有無等、いかなる理由による差別を認めません。
  • ハラスメントの禁止
    私たちは、従業員一人ひとりの人権を尊重します。
    また、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント等のあらゆる形態のハラスメントを認めません。
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